Sfoglia per Relatore
ANALISI DELLE GRANDI DIMISSIONI: CAUSE, CONSEGUENZE E STRATEGIE DI GESTIONE
2022/2023 BUZANI, ENNRIK
Appreciative Inquiry: il ruolo della metafora nella ricerca-intervento
2021/2022 FORTE, FEDERICO
BURNOUT E PARENTAL BURNOUT: STRATEGIE DI PREVENZIONE E TRATTAMENTO
2021/2022 BERTELLI, LUCA
Cambiamento in azione: la nuova prospettiva dell’action-research for transformations.
2022/2023 BOSCARI, GUGLIELMO
"Coltiviamo il nostro futuro": promuovere benessere e inclusione sociale
2022/2023 LAURIA, DANIELE
Conciliare la carriera sportiva con il ruolo di madre è possibile?
2022/2023 COSMA, ALESSANDRA
Conoscere la chemofobia: il contributo della letteratura
2023/2024 PRANDIN, ENRICO
Contrastare gli stereotipi di genere nel reclutamento e nella selezione del personale da inserire in posizioni manageriali
2022/2023 SCARANI, ELEONORA
Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura
2020/2021 SUTERA, EMANUELA
Divario retributivo di genere: un’analisi del fenomeno
2022/2023 VISENTIN, ANNA
Diventare genitori: quali interventi favoriscono un sereno rientro al lavoro? Una revisione sistematica della letteratura
2022/2023 MEZZADRI, ISABELLA
Diventare padre in una società fondata sul lavoro
2020/2021 BERTOLI, GIULIA
Employability: l'investimento nelle risorse umane che accresce il valore del brand aziendale
2021/2022 LILAJ, IGLA
Employer branding, digital and social recruiting: un caso di studio
2021/2022 MAIORANA, DANIELA
Employer Branding: una strategia di business per incontrare il talento
2021/2022 FRANZI, GIULIA
Essere madri lavoratrici: come affrontare in modo positivo il rientro dalla maternità
2020/2021 SIAS, GIULIA
Gestire e promuovere il trasferimento di conoscenza nei contesti organizzativi
2021/2022 GULLI, VITTORIA
Identità paterna e mondo del lavoro tra ruoli familiari e contesti professionali
2023/2024 LEANZA, VALENTINA
Il binomio teatro-lavoro: lo Psicodramma al servizio dell'azienda
2022/2023 VERONESI, VALENTINA
Il costrutto di multipotenzialità e le sue applicazioni in ambito organizzativo
2021/2022 SARDUCCI, SOFIA
Tipologia | Anno | Titolo | Titolo inglese | Autore | File |
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Lauree triennali | 2022 | ANALISI DELLE GRANDI DIMISSIONI: CAUSE, CONSEGUENZE E STRATEGIE DI GESTIONE | ANALYSIS OF THE GREAT RESIGNATION: CAUSES, CONSEQUENCES AND RETENTION STRATEGIES | BUZANI, ENNRIK | |
Lauree triennali | 2021 | Appreciative Inquiry: il ruolo della metafora nella ricerca-intervento | Appreciative Inquiry: The role of metaphor in organizational action-oriented research | FORTE, FEDERICO | |
Lauree triennali | 2021 | BURNOUT E PARENTAL BURNOUT: STRATEGIE DI PREVENZIONE E TRATTAMENTO | BURNOUT AND PARENTAL BURNOUT: PREVENTION AND TREATMENT STRATEGIES | BERTELLI, LUCA | |
Lauree triennali | 2022 | Cambiamento in azione: la nuova prospettiva dell’action-research for transformations. | Change in action: The new perspective of action-research for transformations. | BOSCARI, GUGLIELMO | |
Lauree triennali | 2022 | "Coltiviamo il nostro futuro": promuovere benessere e inclusione sociale | "Let's cultivate our future": promoting well-being and social inclusion | LAURIA, DANIELE | |
Lauree triennali | 2022 | Conciliare la carriera sportiva con il ruolo di madre è possibile? | Is it possible to combine a career in sport with the mother role? | COSMA, ALESSANDRA | |
Lauree magistrali | 2023 | Conoscere la chemofobia: il contributo della letteratura | Knowing chemophobia: A literature review | PRANDIN, ENRICO | |
Lauree triennali | 2022 | Contrastare gli stereotipi di genere nel reclutamento e nella selezione del personale da inserire in posizioni manageriali | Overcoming the gender stereotypes in the recruitment and in the selection process for management roles | SCARANI, ELEONORA | |
Lauree magistrali | 2020 | Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura | SMEs Digitalization and skills: A literature analysis | SUTERA, EMANUELA | |
Lauree triennali | 2022 | Divario retributivo di genere: un’analisi del fenomeno | Gender pay gap: An analysis of the phenomenon | VISENTIN, ANNA | |
Lauree magistrali | 2022 | Diventare genitori: quali interventi favoriscono un sereno rientro al lavoro? Una revisione sistematica della letteratura | Becoming parents: What interventions promote a peaceful return to work? A systematic review | MEZZADRI, ISABELLA | |
Lauree triennali | 2020 | Diventare padre in una società fondata sul lavoro | Becoming father in a labour-based society | BERTOLI, GIULIA | |
Lauree triennali | 2021 | Employability: l'investimento nelle risorse umane che accresce il valore del brand aziendale | Employability: The investment in human resources that increases the value of the corporate brand | LILAJ, IGLA | |
Lauree triennali | 2021 | Employer branding, digital and social recruiting: un caso di studio | Employer branding, digital e social recruiting: A case study | MAIORANA, DANIELA | |
Lauree triennali | 2021 | Employer Branding: una strategia di business per incontrare il talento | Employer Branding: A business strategy for talent attraction and retention | FRANZI, GIULIA | |
Lauree magistrali | 2020 | Essere madri lavoratrici: come affrontare in modo positivo il rientro dalla maternità | Working mothers: How to cope positively with returning from maternity leave | SIAS, GIULIA | |
Lauree magistrali | 2021 | Gestire e promuovere il trasferimento di conoscenza nei contesti organizzativi | Managing and promoting knowledge transfer in organizational contexts | GULLI, VITTORIA | |
Lauree magistrali | 2023 | Identità paterna e mondo del lavoro tra ruoli familiari e contesti professionali | Paternal identity and work between family roles and professional contexts | LEANZA, VALENTINA | |
Lauree triennali | 2022 | Il binomio teatro-lavoro: lo Psicodramma al servizio dell'azienda | The combination of theatre and work: Psychodrama at the service of the organization | VERONESI, VALENTINA | |
Lauree triennali | 2021 | Il costrutto di multipotenzialità e le sue applicazioni in ambito organizzativo | Multipotentiality: an overview on its organizational implications | SARDUCCI, SOFIA |
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