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Lauree magistrali 2020 Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura SMEs Digitalization and skills: A literature analysis SUTERA, EMANUELA
Lauree triennali 2022 Divario retributivo di genere: un’analisi del fenomeno Gender pay gap: An analysis of the phenomenon VISENTIN, ANNA
Lauree magistrali 2022 Diventare genitori: quali interventi favoriscono un sereno rientro al lavoro? Una revisione sistematica della letteratura Becoming parents: What interventions promote a peaceful return to work? A systematic review MEZZADRI, ISABELLA
Lauree triennali 2020 Diventare padre in una società fondata sul lavoro Becoming father in a labour-based society BERTOLI, GIULIA
Lauree triennali 2021 Employability: l'investimento nelle risorse umane che accresce il valore del brand aziendale Employability: The investment in human resources that increases the value of the corporate brand LILAJ, IGLA
Lauree triennali 2021 Employer branding, digital and social recruiting: un caso di studio Employer branding, digital e social recruiting: A case study MAIORANA, DANIELA
Lauree triennali 2021 Employer Branding: una strategia di business per incontrare il talento Employer Branding: A business strategy for talent attraction and retention FRANZI, GIULIA
Lauree magistrali 2020 Essere madri lavoratrici: come affrontare in modo positivo il rientro dalla maternità Working mothers: How to cope positively with returning from maternity leave SIAS, GIULIA
Lauree magistrali 2021 Gestire e promuovere il trasferimento di conoscenza nei contesti organizzativi Managing and promoting knowledge transfer in organizational contexts GULLI, VITTORIA
Lauree triennali 2022 Il binomio teatro-lavoro: lo Psicodramma al servizio dell'azienda The combination of theatre and work: Psychodrama at the service of the organization VERONESI, VALENTINA
Lauree triennali 2021 Il costrutto di multipotenzialità e le sue applicazioni in ambito organizzativo Multipotentiality: an overview on its organizational implications SARDUCCI, SOFIA
Lauree magistrali 2022 Il fenomeno del Talent Shortage: caratteristiche e prospettive sul futuro The Talent Shortage phenomenon: characteristics and prospects for the future BAIGUINI, MASSIMILIANO
Lauree triennali 2022 Il parental burnout durante la pandemia da Covid-19: un'analisi della letteratura Parental burnout during the Covid-19 pandemic: A literature analysis RENI, ANNACHIARA
Lauree triennali 2021 Il processo di onboarding dalla socializzazione organizzativa all'inserimento lavorativo: un'analisi della letteratura The onboarding process from organizational socialization to job placement: an analysis of the literature DE LORENZI, GIORDANA
Lauree vecchio ordinamento (ante riforma) 2021 Il rientro al lavoro dopo la maternità: le opportunità e le sfide offerte dal digitale Returning to work after maternity leave: The opportunities and challenges offered by digital technologies BREGA, MONICA EMMA
Lauree triennali 2021 Il ritorno a lavoro dopo la maternità: un’analisi della letteratura Return to work after maternity: A literature analysis LORENZON, ALICE
Lauree triennali 2022 IL RUOLO DEL PARTNER NEL RIENTRO AL LAVORO DOPO LA MATERNITA' THE ROLE OF THE PARTNER IN RETURNING TO WORK AFTER MATERNITY VIOLA, IRENE
Lauree triennali 2020 Il ruolo dell'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane The role of artificial intelligence in human resource management BASUTTO, ANDREA
Lauree triennali 2021 Il ruolo della comunicazione aziendale nella costruzione e valorizzazione di un brand attraverso la creazione di un mondo transmediale: un caso di studio The role of corporate communication in the construction and enhancement of a brand through the creation of a transmedial world: A case study RUSINENTI, LUCA
Lauree triennali 2020 Il ruolo delle emozioni nel lavoro degli operatori sanitari durante la pandemia da Covid-19 The role of emotions in healthcare workers during the Covid-19 pandemic MEZZADRI, ISABELLA
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