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Lauree triennali 2022 Contrastare gli stereotipi di genere nel reclutamento e nella selezione del personale da inserire in posizioni manageriali Overcoming the gender stereotypes in the recruitment and in the selection process for management roles SCARANI, ELEONORA
Lauree magistrali 2024 Contrastare la chemofobia: un'indagine empirica Countering chemophobia: An empirical study MEDICI, MATILDE
Lauree triennali 2024 Credenze irrazionali al lavoro, perfezionismo e workaholism: un'indagine empirica Irrational beliefs at work, perfectionism, and workaholism: An empirical study FORLANI, CHIARA
Lauree magistrali 2020 Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura SMEs Digitalization and skills: A literature analysis SUTERA, EMANUELA
Lauree triennali 2022 Divario retributivo di genere: un’analisi del fenomeno Gender pay gap: An analysis of the phenomenon VISENTIN, ANNA
Lauree magistrali 2022 Diventare genitori: quali interventi favoriscono un sereno rientro al lavoro? Una revisione sistematica della letteratura Becoming parents: What interventions promote a peaceful return to work? A systematic review MEZZADRI, ISABELLA
Lauree triennali 2020 Diventare padre in una società fondata sul lavoro Becoming father in a labour-based society BERTOLI, GIULIA
Lauree triennali 2021 Employability: l'investimento nelle risorse umane che accresce il valore del brand aziendale Employability: The investment in human resources that increases the value of the corporate brand LILAJ, IGLA
Lauree triennali 2021 Employer branding, digital and social recruiting: un caso di studio Employer branding, digital e social recruiting: A case study MAIORANA, DANIELA
Lauree triennali 2021 Employer Branding: una strategia di business per incontrare il talento Employer Branding: A business strategy for talent attraction and retention FRANZI, GIULIA
Lauree magistrali 2024 Esplorare il ruolo delle credenze irrazionali al lavoro nella prospettiva del Job Demands-Resouces Model: un'indagine empirica Exploring the role of irrational beliefs at work in the perspective of the Job Demands-Resouces Model: An empirical research FLORAMO, ELISA
Lauree magistrali 2024 Esplorare il ruolo di domande e risorse personali nella prospettiva del Job Demands-Resources Model: un’indagine empirica Exploring the role of personal demands and resources in the perspective of the Job Demands-Resouces Model: An empirical research BERNICH, STEFANIA
Lauree magistrali 2020 Essere madri lavoratrici: come affrontare in modo positivo il rientro dalla maternità Working mothers: How to cope positively with returning from maternity leave SIAS, GIULIA
Lauree magistrali 2024 GENITORI CHE RIENTRANO AL LAVORO: UN'ANALISI DELLA LETTERATURA PARENTS RETURNING TO WORK: A LITERATURE REVIEW SANTORO, GIULIA
Lauree magistrali 2021 Gestire e promuovere il trasferimento di conoscenza nei contesti organizzativi Managing and promoting knowledge transfer in organizational contexts GULLI, VITTORIA
Lauree magistrali 2023 Identità paterna e mondo del lavoro tra ruoli familiari e contesti professionali Paternal identity and work between family roles and professional contexts LEANZA, VALENTINA
Lauree triennali 2022 Il binomio teatro-lavoro: lo Psicodramma al servizio dell'azienda The combination of theatre and work: Psychodrama at the service of the organization VERONESI, VALENTINA
Lauree triennali 2021 Il costrutto di multipotenzialità e le sue applicazioni in ambito organizzativo Multipotentiality: an overview on its organizational implications SARDUCCI, SOFIA
Lauree magistrali 2022 Il fenomeno del Talent Shortage: caratteristiche e prospettive sul futuro The Talent Shortage phenomenon: characteristics and prospects for the future BAIGUINI, MASSIMILIANO
Lauree triennali 2022 Il parental burnout durante la pandemia da Covid-19: un'analisi della letteratura Parental burnout during the Covid-19 pandemic: A literature analysis RENI, ANNACHIARA
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