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Lauree triennali 2020 Il disegno infantile come mezzo per promuovere dialogo Child's drawing as a means for promoting dialogue PONI, RACHELE
Lauree magistrali 2020 IL MISSION-ORIENTED COHOUSING NEL “NEW NORMAL”: UN’IPOTESI DI PROGETTO NELLA TERRA TRA I DUE FIUMI THE MISSION-ORIENTED COHOUSING IN "NEW NORMAL": A PROJECT HYPOTHESIS IN THE LAND BETWEEN THE TWO RIVERS CASAROTTO, GIOVANNI
Lauree triennali 2021 Il ruolo dell’ascolto attivo nella relazione educativa: il caso di una comunità educativa per minori The role of active listening in the educational relationship: the case of an educational community for minors CERA, ELISA
Lauree triennali 2021 L'active learning per promuovere il successo nell'apprendimento in higher education. La percezione delle studentesse e degli studenti Active learning to promote learning success in higher education. The perception of students DALLE RIVE, MARIA
Lauree magistrali 2022 L'efficacia del coaching come strumento di sviluppo del personale nelle organizzazioni The effectiveness of coaching as a personnel development tool in organizations OBRADOVICH, ELENA
Lauree magistrali 2022 La cura nel lavoro dell'educatore: esperienza di crescita e strumento compensativo nella relazione educativa. Care in the educator's work: growth experience and compensatory tool in the educational relationship. AMBROSI, SARA
Lauree magistrali 2020 La dimensione educativa e formativa del bar sociale. Uno studio di caso multiplo per evidenziare l'incremento della qualità di vita delle persone che vivono negli spazi del Bar Sociale. The educational and training dimension of the social bar. A multiple case study to highlight the increase in the quality of life of people living in the Social Bar spaces. MONTUORI, SARA
Lauree magistrali 2023 La formazione come leva per il cambiamento organizzativo. Il caso Cgil Ferrara: sindacato e fabbisogno formativo. Lifelong education as lever for organizational change. The CGIL Ferrara case: trade union and training needs. VERONESI, ELISA
Lauree magistrali 2022 "La gestione del cambiamento organizzativo: punti di forza e criticità della figura dell'HR come agente di cambiamento. Il caso aziendale Carrier-Riello S.p.a." "Organizational change management: strengths and weaknesses of HR as a change agent. The Carrier-Riello S.p.a. case" VISENTIN, ELISA
Lauree magistrali 2020 La pratica meditativa per promuovere lo sviluppo delle soft skills. Un'indagine che esplora i benefici della meditazione nei processi di apprendimento. Meditative practice to promote the development of soft skills. A survey that explores the benefits of meditation in learning processes. PIERIBONI, ALICE
Lauree magistrali 2020 "La ricerca-azione per promuovere cambiamento al Nido. Il percorso di crescita e di sviluppo di un gruppo di educatrici in una prospettiva di empowerment." “Action research to promote change at the nursery school. The path of growth and development of a group of educators with an empowerment perspective.” FREGONESE, GRETA
Lauree magistrali 2023 Le soft skills per l'employability. Uno studio di caso del settore metalmeccanico dell'Alto vicentino. Soft skills for employability. A case study in Alto vicentino’ engineering sector. CASAROTTO ROMER, GAIA
Lauree magistrali 2020 Lo studente e la studentessa che collaborano a tempo parziale nei servizi bibliotecari. Uno studio di caso relativo alle biblioteche dell'Ateneo di Padova Students and the Part-Time Collaboration at the Library Service: A Case Study on the Library System of the University of Padua BORTOLAMI, CHIARA MARIA
Lauree magistrali 2022 Musei e Percorsi supportati dalle Tecnologie: Strategie e metodi partecipativi per l’apprendimento Museums and Itineraries supported by Technologies: Strategies and participatory methods for learning PORCEDDU, SOFIA
Lauree triennali 2021 "Non chiamateci Eroi: Lo stress lavoro correlato nella professione dell'infermiere." "Don't call us heroes: work - related stress in the nursing profession". ZATTA, VERONICA
Lauree magistrali 2023 PARITA’ DI GENERE NELLE ORGANIZZAZIONI: UN OBIETTIVO DA RAGGIUNGERE Una ricerca qualitativa che indaga le strategie per colmare il divario di genere nell’ambito lavorativo dell’azienda Leonardo, del gruppo Federmanager Minerva e dell'impresa Generali Italia. GENDER EQUALITY IN ORGANISATIONS: A GOAL TO BE ACHIEVED A qualitative research investigating strategies to close the gender gap in the workplace of the Leonardo company, the Federmanager Minerva group and the Generali Italia company. TONINATO, SOFIA
Lauree magistrali 2023 Sostenibilità e Higher Education: La prospettiva di alcuni docenti dell'Università degli studi di Padova per un futuro sostenibile Sustainability and Higher Education: A University of Padua lecturer's perspective on a sustainable future DI STEFANO, STEFANIA
Lauree triennali 2021 WORK-BASED LEARNING PER INNOVARE LA PRATICA FORMATIVA WORK-BASED LEARNING TO INNOVATE THE TRAINING PRACTICE SANTAGIULIANA, ANNA
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