Abilità lavorativa percepita e motivazione al lavoro del personale infermieristico coinvolto in attività assistenziale dell’Azienda Sanitaria Friuli Occidentale: uno studio trasversale

Gli obiettivi della tesi sono di verificare la correlazione tra l’impegno lavorativo e la capacità lavorativa percepita dagli infermieri in studio, tra la capacità lavorativa e la soddisfazione lavorativa e tra la soddisfazione lavorativa e l’intenzione di turnover. La popolazione di studio identificata per la realizzazione del progetto di tesi è composta dal personale infermieristico coinvolto in attività assistenziale operante in ambito territoriale e ospedaliero dell’Azienda Sanitaria Friuli Occidentale (ASFO). I dati sono stati raccolti tramite questionario cartaceo anonimo in un periodo compreso tra il 04/11/2024 e il 24/12/2024. Il questionario ha garantito il rispetto della privacy. L’analisi è stata eseguita utilizzando le funzioni disponibili nel programma informatico Excel. Sono stati consegnati un totale di 1001 questionari e raccolti in seguito un totale di 771 questionari, con un’adesione del 74,7%. L’87% (656/754, 17 dati mancanti) degli infermieri che hanno aderito allo studio erano di sesso femminile, il 56% (385/687, 84 dati mancanti) erano coniugati e il 32,7% (225/687, 84 dati mancanti) erano single. Gli infermieri hanno in media 1,2 figli a testa; il 32,8% (232/706, 65 dati mancanti) ha dichiarato di non avere figli, il restante 67,2% (474/706, 65 dati mancanti) ha un numero di figli che va da 1 a 5. Considerando gli infermieri dipendenti in azienda ASFO, lavorano come qualifica lavorativa di infermiere in media da 21,5 anni (DS 12 anni, mediana 24, min 0 e max 46); mentre la media degli anni lavorativi passati nella stessa unità operativa è di 9,9 anni (DS 9,6 anni, mediana 6, min 0 e max 45). Sono stati consegnati un totale di 1001 questionari e raccolti in seguito un totale di 771 questionari, con un’adesione del 74,7%. L’87% (656/754, 17 dati mancanti) degli infermieri che hanno aderito allo studio erano di sesso femminile, il 56% (385/687, 84 dati mancanti) erano coniugati e il 32,7% (225/687, 84 dati mancanti) erano single. Gli infermieri hanno in media 1,2 figli a testa; il 32,8% (232/706, 65 dati mancanti) ha dichiarato di non avere figli, il restante 67,2% (474/706, 65 dati mancanti) ha un numero di figli che va da 1 a 5. Considerando gli infermieri dipendenti in azienda AS FO, lavorano come qualifica lavorativa di infermiere in media da 21,5 anni (DS 12 anni, mediana 24, min 0 e max 46); mentre la media degli anni lavorativi passati nella stessa unità operativa è di 9,9 anni (DS 9,6 anni, mediana 6, min 0 e max 45). Gli infermieri che lavorano su turni di 24 ore erano il 49,2% (379/769, 2 dati mancanti). Il 77,4% (577/745, 26 dati mancanti) hanno la Laurea triennale in infermieristica o Titolo equipollente, il restante 22,6% (170/745, 26 dati mancanti) hanno conseguito un master o un altro titolo superiore. Al termine del presente progetto di tesi, sulla base di eventuali difficoltà lavorative riscontrate da parte degli infermieri in studio, verranno redatte delle proposte di miglioramento o progetti aziendali per sopperire alle carenze riscontrate. I risultati emersi dai questionari elaborati nel presente progetto verranno confrontati con quelli raccolti nel 2018, anno di primo avvio dello studio in oggetto, dalla somministrazione del medesimo questionario, rivolto sempre agli infermieri coinvolti in attività assistenziale all’interno di ASFO. Lo studio pilota condotto per il presente progetto di tesi è stato indirizzato alle professioni sanitarie infermieristiche, ma avendo carattere trasversale risulta calibrabile ed estendibile a tutti i professionisti del settore, anche al contesto della prevenzione.