In recent years, Leadership and Management have been, especially in the area of Human Resources, increasingly central and important for various reasons, including the achievement of corporate objectives and the well-being of employees. In this paper entitled "Positive Leadership and Management to face new challenges", the complex and multifaceted concept of Leadership is explored. Starting from its definition, through a theoretical background of the most important and influential approaches developed throughout history, we want to offer a reflection on the potential that Leadership, in a positive perspective, can offer in facing the new challenges of the millennium, including that on gender inequalities.In fact, through a gender perspective, both the main obstacles that women have to face every day during their professional career, especially at top levels, and the consequences that can derive from their eventual overcoming are addressed in an innovative way.

Negli ultimi anni la Leadership e il Management risultano essere, soprattutto nell’ambito delle Risorse Umane, sempre più centrali ed importanti per differenti motivi, tra cui il raggiungimento degli obiettivi aziendali e il benessere dei dipendenti. In questo elaborato dal titolo "Leadership e Management positivi per affrontare le nuove sfide", viene approfondito il concetto complesso e sfaccettato della Leadership. Partendo da una sua definizione, attraverso un background teorico degli approcci più importanti ed influenti elaborati nel corso della storia, si vuole offrire una riflessione sulle potenzialità che la Leadership, in un’ottica positiva, può offrire nell’affrontare le nuove sfide del millennio, tra cui quella sulle disuguaglianze di genere. Infatti, attraverso uno sguardo di genere, vengono affrontati, in modo innovativo, sia i principali ostacoli che le donne devono quotidianamente affrontare durante la loro carriera professionale, soprattutto a livelli apicali, sia le conseguenze che possono derivare da un loro eventuale superamento.

Leadership e management positivi per affrontare le nuove sfide

GAGGIOLI, MARTINA
2021/2022

Abstract

In recent years, Leadership and Management have been, especially in the area of Human Resources, increasingly central and important for various reasons, including the achievement of corporate objectives and the well-being of employees. In this paper entitled "Positive Leadership and Management to face new challenges", the complex and multifaceted concept of Leadership is explored. Starting from its definition, through a theoretical background of the most important and influential approaches developed throughout history, we want to offer a reflection on the potential that Leadership, in a positive perspective, can offer in facing the new challenges of the millennium, including that on gender inequalities.In fact, through a gender perspective, both the main obstacles that women have to face every day during their professional career, especially at top levels, and the consequences that can derive from their eventual overcoming are addressed in an innovative way.
2021
Positive leadership and management to cope with new challenges
Negli ultimi anni la Leadership e il Management risultano essere, soprattutto nell’ambito delle Risorse Umane, sempre più centrali ed importanti per differenti motivi, tra cui il raggiungimento degli obiettivi aziendali e il benessere dei dipendenti. In questo elaborato dal titolo "Leadership e Management positivi per affrontare le nuove sfide", viene approfondito il concetto complesso e sfaccettato della Leadership. Partendo da una sua definizione, attraverso un background teorico degli approcci più importanti ed influenti elaborati nel corso della storia, si vuole offrire una riflessione sulle potenzialità che la Leadership, in un’ottica positiva, può offrire nell’affrontare le nuove sfide del millennio, tra cui quella sulle disuguaglianze di genere. Infatti, attraverso uno sguardo di genere, vengono affrontati, in modo innovativo, sia i principali ostacoli che le donne devono quotidianamente affrontare durante la loro carriera professionale, soprattutto a livelli apicali, sia le conseguenze che possono derivare da un loro eventuale superamento.
Leadership
Management
Sfide
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/37197