Il comportamento di menzogna nei colloqui di selezione del personale: uno studio empirico su 150 interviste in una prospettiva integrata.

Il presente elaborato si propone di indagare i comportamenti non verbali che vengono a manifestarsi quando una persona mente. Si è ipotizzato che vi sia un’occorrenza di specifici comportamenti non verbali, accompagnati da quelli verbali, quando un individuo si impegna a mentire tentando di non essere scoperto. Il presente studio empirico si è rivolto a 150 studenti di psicologia, impegnati in una simulazione di colloquio di lavoro. I partecipanti sono stati valutati tramite l’utilizzo di questionari per le misure di controllo e di un’intervista semi-strutturata. Le interviste sono state registrate, e per poter codificare cue comportamentali non verbali ci siamo avvalsi delle metanalisi presenti in letteratura, selezionando una rosa di cue maggiormente associati al comportamento di falsificazione. In fase finale sono stati ricontattati 20 soggetti che, riguardando le proprie interviste, hanno ammesso le loro bugie permettendoci così di individuare i cue più significativi.