La gestione del pubblico impiego tra incentivi promozione del merito e performance

La disciplina del rapporto di lavoro nella pubblica amministrazione è stata oggetto di una riforma epocale. La privatizzazione del personale rientra tra i cicli di riforme messe in atto a partire dagli anni novanta. Nel 2001, in un contesto socio economico caratterizzato dalla necessità di contenere la spesa pubblica e di aumentare il soddisfacimento dei cittadini, il legislatore introduce tutta una serie di strumenti per migliorare i servizi in termini di efficienza, efficacia e qualità; introduce il concetto di performance, di premialità e merito i quali sono collegati al trattamento economico accessorio.