Il contributo della psicologia clinico-dinamica alla psicologia del lavoro per la riduzione del faking: uno studio empirico di simulazione di interviste di selezione del personale.

Il presente elaborato si propone di indagare la Dark Triad (machiavellismo, narcisismo e psicopatia) e l’impatto negativo che l’assunzione di candidati con queste caratteristiche può avere sull’organico aziendale. Abbiamo effettuato uno studio empirico per analizzare i comportamenti di falsificazione attuati dalla triade durante i colloqui di lavoro attraverso delle simulazioni di interviste di selezione e le tecniche utili a diminuire la messa in atto di queste strategie da parte dei soggetti. Per fare ciò, abbiamo analizzato le menzogne esplicite dei partecipanti ad un questionario le cui voci erano composte da teorie, disturbi psicologici e strumenti clinici sia esistenti che inventati (bogus item). Inoltre, abbiamo indagato l’ammissione di menzogna nella fase post-intervista. Abbiamo trovato che recapitare un avviso della capacità da parte degli intervistatori di identificare le menzogne, riduce i comportamenti di falsificazione ai bogus item e aumenta l’ammissione di menzogna da parte dei partecipanti.