Risorse psicologiche e impatto del Covid-19 nella vita lavorativa: interventi e recenti sviluppi

Proposito: la presente tesi indaga sia l’impatto del Covid-19 sulla vita dei lavoratori dipendenti e sul loro benessere lavorativo e personale che le risposte delle organizzazioni alla crisi pandemica, nella forma di interventi di prevenzione o cura, toccando anche sulle tematiche della leadership e dell’influenza che può avere. Metodologia/approccio: è stata eseguita una ricerca di letteratura usando i principali motori di ricerca nell’ambito della ricerca scientifica, in modo da compilare gli studi più rilevanti e trarre delle conclusioni sulle tendenze più recenti e su quali approcci effettivamente abbiano prodotto dei risultati. Risultati: la pandemia ha intaccato numerose risorse psicologiche destabilizzando il benessere della popolazione mondiale. Gli interventi proposti dalle organizzazioni hanno interessato principalmente lo sviluppo emotivo/professionale e le strategie di coping dei propri dipendenti, ottenendo risultati positivi in più ambiti. Risvolti teorici e Limiti: nonostante l’interesse principale di questa tesi risieda nell’impatto del Covid-19 e in metodologie che potessero contrastarne la gravità, i nuovi strumenti messi a punto per questo scopo potrebbero essere usati in altri ambiti. La natura online di molti di questi strumenti e la circostanza emergenziale fanno sì che l’efficacia finale in altri contesti potrebbe risultare minore. Infine, vi è una carenza di studi che indaghino la leadership come variabile nel benessere del lavoratore. Applicazioni pratiche: sebbene gli strumenti siano stati principalmente usati per la “prevenzione” di ulteriori disagi, in un’ottica non emergenziale questi stessi strumenti potrebbero essere usati come “potenziamento” attivo dei dipendenti. Parole chiave: Risorse psicologiche, Vita lavorativa, Covid-19, Interventi