Il distacco di personale nell'Unione europea: dalla direttiva 96/71 alla direttiva 957/2018, con uno sguardo all'allargamento ad Est

Il distacco di lavoratori costituisce un fenomeno intrinsecamente connesso alle dinamiche di un mercato del lavoro sempre più globalizzato e interconnesso. Nel contesto europeo, in particolare, la pratica del distacco si manifesta come un elemento centrale delle strategie aziendali, facilitando la mobilità transfrontaliera di risorse umane e contribuendo al soddisfacimento delle esigenze di manodopera in settori diversificati per vari motivi legati perlopiù a strategie organizzative delle aziende.