The research examines adults' attitudes towards the perceived meritocracy and their future work, constructs investigated through variables such as meritocracy, cynical distrust, propensity for socioeconomic thinking, technological development, and work commitment. The focus is on the relationship between the perception of meritocracy and how it impacts socioeconomic rather than conservative thinking. Work experiences play a key role in the perception of workplace injustice and seem to be related to the individual's position within them, as well as their work and personal choices. The analysis of interactions between these variables reveals a complex dynamic: the perception of a meritocratic system is related to future prospects, trust, and the propensity for a particular orientation of thought, interactions that create a picture of conflicting hopes and fears regarding work prospects.
La ricerca esamina gli atteggiamenti degli adulti nei confronti della percezione meritocratica e del futuro lavorativo, costrutti indagati tramite variabili quali meritocrazia, sfiducia cinica, propensione al pensiero economico sociale, sviluppo tecnologico e impegno nel lavoro. Il focus è sulla relazione fra la percezione di meritocrazia e come questa impatti su sul pensiero economico sociale piuttosto che conservativo. Le esperienze lavorative hanno un ruolo chiave nella percezione di ingiustizia nei luoghi di lavoro e sembrano essere in relazione alla posizione che l’individuo assume all’interno di esse, alle scelte lavorative e personali. L'analisi delle interazioni tra queste variabili rivela una complessa dinamica: la percezione di un sistema meritocratico è in relazione con le prospettive future, la fiducia e la propensione ad un determinato orientamento di pensiero, interazioni che creano un quadro di speranze e timori contrastanti riguardo alle prospettive lavorative.
Percezione di meritocrazia e atteggiamenti nei confronti del futuro lavorativo di un gruppo di persone adulte.
BORDIN, MARTINA
2023/2024
Abstract
The research examines adults' attitudes towards the perceived meritocracy and their future work, constructs investigated through variables such as meritocracy, cynical distrust, propensity for socioeconomic thinking, technological development, and work commitment. The focus is on the relationship between the perception of meritocracy and how it impacts socioeconomic rather than conservative thinking. Work experiences play a key role in the perception of workplace injustice and seem to be related to the individual's position within them, as well as their work and personal choices. The analysis of interactions between these variables reveals a complex dynamic: the perception of a meritocratic system is related to future prospects, trust, and the propensity for a particular orientation of thought, interactions that create a picture of conflicting hopes and fears regarding work prospects.File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/75182