Mondo del lavoro ed inclusività: Studio sugli atteggiamenti ed i pensieri dei datori di lavoro di alcune realtà imprenditoriali italiane

The working and economic world is changing, along with the aspects and trends that characterize it now and will characterize it in the coming years. However, it is certain and proven, that organizational inclusiveness is a strategic function for a company’s success, health and future. This study investigates the difficulties encountered in the current working world, such as flexibility, job insecurity, and various forms of inequality and discrimination. It also presents tools to overcome these difficulties, for instance inclusion, cosmopolitanism, and sustainability. The company leadership’s attitude towards inclusiveness and sustainability is the central focus of the paper, which is divided in two parts. The first is a theoretical review of the literature, the recent dynamics and governements’ choices, to understand what has been accomplished so far. The second is a experimental part aimed at assessing the level of employer’s awareness in some Italian businesses, regarding the constructs of inclusiveness and sustainability, and their complexity. The overarching goal is to understand how much and what can still be done to aspire to a sustainable and quality future for everyone.

Il mondo del lavoro e dell’economia sta cambiando, insieme agli aspetti ed i trend che lo caratterizzano e caratterizzeranno nei prossimi anni. E’ certo e dimostrato, però, che l’inclusività organizzativa è una funzione strategica per il successo, la salute e il futuro di un’azienda. Nel presente studio vengono indagate le difficoltà che si riscontrano nel mondo del lavoro attuale, come la flessibilità, la precarietà lavorativa e diverse forme di disuguaglianza e discriminazione. Vengono poi presentati anche gli strumenti per superare queste difficoltà, quali inclusione, cosmopolitismo e sostenibilità. Il tema dell’atteggiamento dei vertici aziendali nei confronti dell’inclusività e della sostenibilità è il nucleo centrale dell’elaborato, organizzato in una prima parte teorica che ripercorre la letteratura e le recenti dinamiche e scelte degli organi decisionali, per capire quanto realizzato fin ora. La seconda parte sperimentale è finalizzata a sondare il livello di consapevolezza dei datori di lavoro di alcune realtà imprenditoriali italiane, relativa ai costrutti di inclusività e sostenibilità, e la complessità di questi. L’obiettivo sovraordinato è quello di riuscire a cogliere quanto e cosa si può fare ancora per auspicare un futuro sostenibile e di qualità per tutti.