IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: L'INIDONEITA' SOPRAVVENUTA ALLA MANSIONE

Nell'ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo si colloca una fattispecie che tutt'ora, risulta di difficile interpretazione a livello normativo: l'inidoneità sopravvenuta alla mansione. La suddetta è ovviamente legata alla prestazione dovuta dal lavoratore di cui, una volta accertata l'inidoneità, non viene più ritenuto in grado di svolgere la mansione assegnata. Definita e accertata in termini giuridici la fattispecie, si cercano di approfondire e analizzare le conseguenze del licenziamento per inidoneità sopravvenuta alla mansione. L'elaborato si sviluppa attraverso cinque capitoli ed ognuno affronta, attraverso un continuum logico e consequenziale, i vari aspetti normativi del caso a più livelli, dall'ordinamento europeo ad un focus sull'ordinamento francese. In primo luogo, infatti, la ricerca giuridica segue l’evoluzione normativa e il contributo fornito dalla giurisprudenza nel tempo. In secondo luogo, le parti coinvolte nel licenziamento, rispettivamente lavoratore e datore di lavoro, sono da considerare fondamentali nello studio della materia, per gli obblighi riconosciuti a loro carico. Lo studio del tema in questione, inoltre, offre notevoli spunti di analisi, soprattutto nella collocazione della materia che, inevitabilmente, tende a intrecciarsi con un'altra fattispecie presa in esame, il licenziamento per superamento del periodo di comporto, nonché al rapporto con il tema della disabilità. Infine, per la natura complessa e particolare della questione, l'elaborato riporta in conclusione, un rimando ad un caso specifico di inidoneità alla mansione nelle cooperative sociali, tematica insidiosa poiché legata figure sociosanitarie. Si può certamente affermare che il licenziamento viene ritenuto in larga parte, lo strumento di minore complessità per concludere una controversia per inidoneità sopravvenuta, spesso non considerando, l’adozione di soluzioni ragionevoli che consentirebbero al lavoratore di proseguire nella sua carriera professionale.