L'impatto della sessualizzazione di candidati sui processi decisionali di assunzione: uno studio sperimentale.

This thesis investigates the impact of the sexualization and objectification of women on the hiring process, with particular focus on how these factors influence perceptions of competence, agency, and morality. The research begins with the observation that women, often judged based on their physical appearance, face significant discrimination in professional settings. The central hypothesis is that sexualization negatively affects the perception of female candidates, leading to lower evaluations of their competence and morality. To test this hypothesis, an experimental study was conducted using a MANOVA analysis to examine participants' perceptions of images of men and women in both sexualized and non-sexualized contexts. The results reveal that sexualized women are perceived as significantly more sensual and attractive, but not more provocative, compared to men. However, when images are sexualized, women are perceived as less competent than men. Unexpectedly, sexualized women are considered more competent than their non-sexualized counterparts, an effect attributable to the positive perception of beauty. Additionally, sexualization negatively impacts perceived salary, with non-sexualized candidates receiving higher salary offers. Women, regardless of the condition, are perceived as more moral than men, but sexualization tends to more severely hinder their salary growth over time. These findings highlight how sexualization negatively influences perceptions of women's professional capabilities and suggest the need for interventions to reduce gender biases in hiring processes.

Questa tesi indaga l'impatto della sessualizzazione e dell'oggettivazione delle donne sul processo di selezione del personale, con particolare attenzione a come questi fattori influenzino le percezioni di competenza, agency e moralità. La ricerca parte dall'osservazione che le donne, spesso giudicate sulla base del loro aspetto fisico, subiscono discriminazioni significative nei contesti lavorativi. L'ipotesi centrale è che la sessualizzazione influisca negativamente sulla percezione delle candidate, riducendo la loro valutazione in termini di competenza, agency e moralità. Per testare questa ipotesi, è stato condotto uno studio sperimentale con un'analisi MANOVA che ha esaminato le percezioni di un campione di 247 partecipanti rispetto a immagini di uomini e donne sessualizzati/e e non sessualizzati/e. I risultati rivelano che le donne sessualizzate sono percepite come significativamente più sensuali e belle, ma non più provocanti rispetto agli uomini. Tuttavia, quando le immagini sono sessualizzate, le donne risultano percepite come meno competenti rispetto agli uomini. Inaspettatamente, le donne sessualizzate vengono considerate più competenti delle loro controparti non sessualizzate, un effetto attribuibile alla percezione positiva della bellezza. Inoltre, la sessualizzazione influisce negativamente sulla retribuzione percepita, con i candidati non sessualizzati che ottengono offerte salariali più elevate. Le donne, indipendentemente dalla condizione, sono percepite come più morali rispetto agli uomini, ma la sessualizzazione tende a penalizzare maggiormente la loro crescita salariale nel tempo. Questi risultati evidenziano come la sessualizzazione influenzi negativamente le percezioni delle capacità professionali delle donne e suggeriscono la necessità di interventi per ridurre i bias di genere nei processi di assunzione.