Rispetto al passato la composizione anagrafica della forza lavoro italiana è cambiata: possono coesistere, nello stesso ambito lavorativo, 5 generazioni diverse. Per ciascuna generazione la motivazione e l'approccio al mondo del lavoro presentano modalità peculiari; la gestione delle risorse umane, in particolare in sanità, deve valorizzare i punti di forza e comprendere e controllare i punti di debolezza di una situazione inedita.
Age management in sanità: sfide e opportunità
BRAGAGNOLO, BARBARA
2023/2024
Abstract
Rispetto al passato la composizione anagrafica della forza lavoro italiana è cambiata: possono coesistere, nello stesso ambito lavorativo, 5 generazioni diverse. Per ciascuna generazione la motivazione e l'approccio al mondo del lavoro presentano modalità peculiari; la gestione delle risorse umane, in particolare in sanità, deve valorizzare i punti di forza e comprendere e controllare i punti di debolezza di una situazione inedita.File in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
Bragagnolo_Barbara.pdf
accesso riservato
Dimensione
1.07 MB
Formato
Adobe PDF
|
1.07 MB | Adobe PDF |
The text of this website © Università degli studi di Padova. Full Text are published under a non-exclusive license. Metadata are under a CC0 License
Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento:
https://hdl.handle.net/20.500.12608/80657