Strategie di Age Management per le professioni sanitarie tecniche diagnostiche: esigenze e aspettative dei dipendenti TSRM over 55 nell'azienda ULSS 3 - Serenissima

This thesis focuses on the management of human resources over the age of 55, with particular attention to Medical Radiology Technicians (TSRM) at the ULSS 3 Serenissima Local Health Authority. Through the analysis of company data and structured individual interviews with senior TSRMs carried out at the hospitals of Chioggia, Dolo and Mirano, information emerged on the needs, motivations and perceptions of the staff. The results, compared with international studies, offer insights for the application of Age Management strategies in line with DGRV no. 960/2024, aimed at staff retention and well-being.

Questa tesi si focalizza sulla gestione delle risorse umane over 55, con particolare attenzione ai Tecnici Sanitari di Radiologia Medica (TSRM) dell’Azienda ULSS 3 Serenissima. Attraverso l’analisi dei dati aziendali e interviste strutturare individuali mirate ai TSRM senior svolte presso i presidi ospedalieri di Chioggia, Dolo e Mirano, sono emerse informazioni su esigenze, motivazioni e percezioni del personale. I risultati, confrontati con studi internazionali, offrono spunti per l’applicazione di strategie di Age Management in linea con la DGRV n. 960/2024, finalizzate alla retention e al benessere del personale.