La presente tesi esplora il costrutto del narcisismo in ambito organizzativo, analizzandone caratteristiche e modalità di espressione nei contesti di leadership. Mediante una revisione sistematica della letteratura secondo modello PRISMA, viene presa in esame la relazione tra leadership narcisistica e Organizational Citizenship Behavior (OCB) dei dipendenti, mettendo in luce l’impatto di variabili interpersonali e contestuali nella modulazione degli effetti. Infine, vengono individuati ambiti di intervento volti a mitigare gli impatti negativi della leadership narcisistica, incentivando benessere organizzativo e dinamiche relazionali più funzionali.
Leadership e narcisismo: implicazioni per il benessere dei lavoratori e ambiti d'intervento
ZANOTTO, VANESSA
2024/2025
Abstract
La presente tesi esplora il costrutto del narcisismo in ambito organizzativo, analizzandone caratteristiche e modalità di espressione nei contesti di leadership. Mediante una revisione sistematica della letteratura secondo modello PRISMA, viene presa in esame la relazione tra leadership narcisistica e Organizational Citizenship Behavior (OCB) dei dipendenti, mettendo in luce l’impatto di variabili interpersonali e contestuali nella modulazione degli effetti. Infine, vengono individuati ambiti di intervento volti a mitigare gli impatti negativi della leadership narcisistica, incentivando benessere organizzativo e dinamiche relazionali più funzionali.| File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/96468