Chiamata lavorativa e benessere: un’analisi empirica in un campione di lavoratori italiani

Career calling is often defined as a way of experiencing one’s profession characterized by deep meaning and a strong sense of personal fulfillment. Over the past decades, this topic has attracted a growing body of research aimed at analyzing its implications and characteristics, providing concrete evidence of the increasing interest in factors that can influence job satisfaction and well-being. Studies in this field suggest that the construct is associated with several positive work-related outcomes, such as motivation, work engagement, commitment, and a sense of gratification derived from one’s activities. However, the literature still shows gaps regarding the various types of work which may affect the relationship between calling and its potential positive outcomes. This study aims to explore the contribution of professional calling to the development of workers’ well-being in the Italian context, focusing on the differences between the two most common forms of employment, dependent and autonomous work, and on the role played by financial stability. The study seeks to contribute to the scientific debate on the relevance of career calling and its implications for the promotion of well-being in professional settings.

La chiamata professionale viene spesso definita come una modalità di vivere la propria professione caratterizzata da profondo significato e da un forte senso di realizzazione personale. Questo tema negli ultimi decenni ha riscontrato un graduale aumento delle pubblicazioni che cercano di analizzarne implicazioni e caratteristiche, testimonianza concreta del crescente interesse rivolto ai fattori in grado di influenzare soddisfazione e benessere in ambito lavorativo. Le ricerche effettuate nell’ambito suggeriscono infatti che il costrutto in questione sia associato a diversi effetti positivi relativi al mondo professionale, alcuni esempi sono motivazione, engagement lavorativo, commitment e senso di gratificazione per quanto svolto. La letteratura presenta però delle lacune relative alle varie tipologie di lavoro esistenti, le quali possono influire sulla relazione tra chiamata e possibili effetti positivi sul lavoratore. Il presente elaborato ha infatti l’obiettivo di esplorare l’apporto che la chiamata professionale offre nella genesi del benessere dei lavoratori nel contesto italiano, focalizzandosi inoltre sulle differenze esistenti tra le due forme di lavoro più diffuse, ovvero il lavoro dipendente e autonomo, e sul ruolo svolto dalla sicurezza economica. La ricerca si propone di contribuire al dibattito scientifico sulla rilevanza della chiamata lavorativa e sulle sue implicazioni per la promozione del benessere nei contesti professionali.