Il lavoro agile nei contratti collettivi di comparto, tra vincoli di orario e diritto alla disconnessione

L'obiettivo della tesi è di analizzare il lavoro agile, con particolare attenzione alla sua applicazione nel pubblico impiego. Inizialmente verrà delineato il quadro teorico e normativo dell'istituto, distinguendolo dal telelavoro e ripercorrendone l'evoluzione legislativa. Il capitolo successivo sarà dedicato al lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni, di cui verranno approfondite le peculiarità rispetto al settore privato, le opportunità e le criticità, con qualche accenno anche alla forte diffusione registrata durante la pandemia. Particolare attenzione sarà posta sull'importanza che la contrattazione collettiva di comparto assume nella disciplina del lavoro agile nel pubblico impiego, Infine, nel terzo capitolo verrà preso in esame il contrasto normativo che emerge tra la legge, che qualifica lo smart working come attività priva di vincoli di orario, e la contrattazione, la quale introduce invece fasce di contattabilità e di inoperabilità. Il focus si sposterà poi sul diritto alla disconnessione, di cui verranno analizzati il concetto, le origini, l'evoluzione, la disciplina italiana e il dibattito europeo, problematiche e rischi connessi.