La tutela previdenziale della maternità e della paternità

La conciliazione tra vita professionale e vita familiare rappresenta una delle sfide più significative per gli individui, le famiglie e le società contemporanee. In un contesto sociale e demografico in rapida evoluzione, in cui le aspettative di entrambi i genitori riguardo al proprio ruolo nella cura dei figli sono mutate e in cui la partecipazione femminile al mercato del lavoro rappresenta un fattore imprescindibile di sviluppo economico, la capacità di bilanciare gli impegni lavorativi con le responsabilità genitoriali è diventata un indicatore chiave del benessere sociale e dell’equità di genere. La presente tesi si propone di analizzare in modo approfondito il quadro normativo e previdenziale italiano a sostengo della genitorialità, concentrandosi specificatamente sulla tutela della maternità e della paternità e sugli strumenti di conciliazione lavoro-famiglia. L’obiettivo è esplorare l’evoluzione di questi istituti, valutarne l’efficacia attuale e individuare le principali criticità.