La centralità della persona nella prevenzione dei rischi psicosociali: stress lavoro-correlato, mobbing e burnout

Questo elaborato esplora la centralità della persona nella prevenzione dei rischi psicosociali sul lavoro, con particolare attenzione allo stress lavoro-correlato, al mobbing e al burnout. Partendo dalla definizione dei rischi psicosociali, si analizzano le condizioni di lavoro stressogene evidenziando come i sintomi fisici e psicologici si manifestino in contesti organizzativi non equilibrati. Si approfondisce poi il quadro normativo nazionale relativo alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, descrivendo il percorso metodologico impiegato per prevenire, valutare e ridurre tali rischi. Successivamente si esamina la sindrome da burnout nelle sue principali dimensioni, ponendo l’attenzione sui fattori organizzativi e individuali che favoriscono l’esaurimento emotivo e la depersonalizzazione. Nel capitolo dedicato al mobbing, vengono illustrate definizioni, tipologie, fasi evolutive e conseguenze sulla salute, evidenziando come le dinamiche interpersonali e organizzative incidano negativamente sul benessere del lavoratore. Infine, l’ultimo capitolo offre un approfondimento riguardo ai concetti di benessere organizzativo, soggettivo e psicosociale, mostrando l'importanza di adottare delle politiche di welfare aziendale e wellbeing al fine di promuovere e tutelare la salute mentale dei lavoratori e creare un ambiente di lavoro sano, equilibrato e produttivo.