Analisi dell'Impatto della Legislazione sulla Protezione dell'Occupazione su riallocazione del lavoro, produttività, crescita economica e disuguaglianza

This paper aims to analyse the impact of Employment Protection Legislation on labour reallocation, aggregate productivity, economic growth and inequality. The thesis begins by defining EPL, examining its objectives and related controversies, as well as differences in measurement and policy alternatives. The main body of the research focuses on the direct effect of EPL on labour reallocation, analysing in particular transitions between sectors and between firms, and assessing EPL as a potential cause of labour misallocation. The analysis then extends to the influence of EPL on innovation processes and aggregate productivity. Finally, the study assesses the impact of these regulations on vulnerable groups in the labour market. The analysis shows that, although EPL provides security and reduces inequality, excessive rigidity can hinder the effective reallocation of labour, slow down innovation and, paradoxically, marginalise the most vulnerable categories of workers.

Il presente lavoro si propone di analizzare l'impatto della Legislazione sulla Protezione dell'Occupazione sulla riallocazione del lavoro, la produttività aggregata, la crescita economica e la disuguaglianza. La tesi inizia definendo l'EPL, esaminandone gli obiettivi e le relative controversie, nonché le differenze di misurazione e le alternative politiche. Il corpo centrale della ricerca si concentra sull'effetto diretto dell'EPL sulla riallocazione del lavoro, analizzando in particolare le transizioni sia tra i settori sia tra le imprese, e valutando l'EPL come potenziale causa di misallocazione delle risorse lavorative. Successivamente, l'analisi si estende all'influenza dell'EPL sui processi di innovazione e la produttività aggregata. Infine, lo studio valuta l'impatto di tali norme sulle categorie vulnerabili del mercato del lavoro. L'analisi dimostra che, sebbene l'EPL offra sicurezza e riduca la disuguaglianza, un'eccessiva rigidità può ostacolare la riallocazione efficente del lavoro, rallentare l'innovazione e, paradossalmente, marginalizzare le categorie di lavoratori più deboli.