L’obiettivo principale di questo elaborato è quello di inquadrare la disciplina in materia di violenze e molestie partendo dalle novità legislative che ci sono state negli ultimi anni. Il lavoro non rappresenta per le persone solo lo strumento per ottenere la retribuzione necessaria, ma è il mezzo che consente loro di perseguire un benessere individuale. Purtroppo, un triste fenomeno patologico sistematico presente, ancora oggi, nel mercato del lavoro sono le violenze e le molestie, comportamenti che vanno a privare i soggetti che ne sono vittima dei diritti garantiti a livello costituzionale. Per questo motivo, la comunità internazionale ha adottato un regime di tolleranza zero nei confronti di violenze e molestie nei luoghi di lavoro e, per la prima volta, il diritto ad un mondo del lavoro libero prende la forma di un Trattato internazionale. Oggi, quindi, esiste un quadro normativo chiaro e comune, nonostante le differenze socio-culturali tra i Paesi, per combattere qualsiasi comportamenti oppressivo. Nel primo capitolo verrà fatta una presentazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, organo deputato all’adozione dei Trattati relativi al mondo del lavoro; in seguito verrà analizzata la Convenzione 190 che, assieme alla Raccomandazione 206, rafforzano il codice internazionale del lavoro fornendo alle singole legislazioni nazionali un quadro generale d’azione contro la violenza e le molestie. Nel secondo capitolo, invece, verranno affrontati temi e problematiche più specifici che sorgono nel momento in cui un lavoratore percepisce il venir meno dei suoi diritti. In questo capitolo verrà inoltre preso in considerazione il punto di vista del datore di lavoro che, essendo responsabile di quello che succede all’interno della propria impresa, diventa a tutti gli effetti parte chiamata in causa. Infine, nel terzo capitolo verranno presentate le istituzioni di maggior rilievo operanti nel mercato del lavoro a livello nazionale, le quali si assicurano che non ci siano violazioni dei diritti fondamentali.

Violenze nei luoghi di lavoro: il nuovo profilo normativo a partire dalla Convenzione 190

FABRIS, ALESSIA
2021/2022

Abstract

L’obiettivo principale di questo elaborato è quello di inquadrare la disciplina in materia di violenze e molestie partendo dalle novità legislative che ci sono state negli ultimi anni. Il lavoro non rappresenta per le persone solo lo strumento per ottenere la retribuzione necessaria, ma è il mezzo che consente loro di perseguire un benessere individuale. Purtroppo, un triste fenomeno patologico sistematico presente, ancora oggi, nel mercato del lavoro sono le violenze e le molestie, comportamenti che vanno a privare i soggetti che ne sono vittima dei diritti garantiti a livello costituzionale. Per questo motivo, la comunità internazionale ha adottato un regime di tolleranza zero nei confronti di violenze e molestie nei luoghi di lavoro e, per la prima volta, il diritto ad un mondo del lavoro libero prende la forma di un Trattato internazionale. Oggi, quindi, esiste un quadro normativo chiaro e comune, nonostante le differenze socio-culturali tra i Paesi, per combattere qualsiasi comportamenti oppressivo. Nel primo capitolo verrà fatta una presentazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, organo deputato all’adozione dei Trattati relativi al mondo del lavoro; in seguito verrà analizzata la Convenzione 190 che, assieme alla Raccomandazione 206, rafforzano il codice internazionale del lavoro fornendo alle singole legislazioni nazionali un quadro generale d’azione contro la violenza e le molestie. Nel secondo capitolo, invece, verranno affrontati temi e problematiche più specifici che sorgono nel momento in cui un lavoratore percepisce il venir meno dei suoi diritti. In questo capitolo verrà inoltre preso in considerazione il punto di vista del datore di lavoro che, essendo responsabile di quello che succede all’interno della propria impresa, diventa a tutti gli effetti parte chiamata in causa. Infine, nel terzo capitolo verranno presentate le istituzioni di maggior rilievo operanti nel mercato del lavoro a livello nazionale, le quali si assicurano che non ci siano violazioni dei diritti fondamentali.
2021
Violence in the workplace: the new regulatory profile starting from Convention 190
Convenzione 190
Violenze
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/10954