Il lavoro parasubordinato in Italia: un'analisi economica dei contratti co.co.co.

This thesis aims to analyze the phenomenon of dependent self-employment work under the co.co.co. The investigation of typology involves examining its numerical extension, employment characteristics, and the factors that determine its use by companies. To measure job insecurity, an approach will be taken by integrating administrative sources (INPS, tax declarations), sample surveys (ISTAT), and economic literature. The empirical analysis will first be accompanied by a review of the legislation and case law that have shaped the role of dependent self-employment workers, in order to understand how legal constraints and institutional incentives influence companies' contractual choices. According to the literature, companies employ co.co.co. contracts to achieve organizational flexibility, cost containment, and peak production management, which will be validated through sectoral data. It's crucial to examine if this widespread diffusion is due to technical work characteristics or institutional constraints. At the same time, the professional paths of co.co.co. workers will be studied, evaluating the likelihood of transitioning to stable subordinate relationships, the presence of “trap” careers, and the implications for social protection and income. Based on empirical results and comparing it to the literature, the thesis will discuss whether the co.co.co. form is destined to disappear, transform into new contractual typologies or persist in specific market sectors.

La presente tesi si propone di analizzare in modo sistematico il fenomeno del lavoro parasubordinato sotto la tipologia co.co.co., investigando l'estensione numerica, le caratteristiche occupazionali e i fattori che ne determinano l’utilizzo da parte delle imprese. Per quantificare “quanti sono” i lavoratori co.co.co. si adotterà un approccio basato sull’integrazione di fonti amministrative (INPS, dichiarazioni fiscali), indagini campionarie (ISTAT) e della letteratura economica che andrà a misurare la precarietà occupazionale. L’analisi empirica si accompagnerà, dapprima, ad una ricognizione della normativa e della giurisprudenza che hanno modellato la figura del lavoratore parasubordinato, al fine di comprendere come vincoli legali e incentivi istituzionali influiscano sulle scelte contrattuali delle aziende. La letteratura suggerisce che le imprese ricorrono a contratti di collaborazione coordinata e continuativa per esigenze di flessibilità organizzativa, contenimento dei costi fissi e gestione di picchi produttivi, ipotesi che verranno verificate con dati settoriali. Un focus settoriale permetterà di identificare i comparti in cui il ricorso a co.co.co. è più diffuso e di valutare se tale diffusione sia spiegabile da caratteristiche tecniche del lavoro o da vincoli istituzionali. Parallelamente si studieranno i percorsi professionali dei lavoratori co.co.co., valutando la probabilità di transizione verso rapporti subordinati stabili, la presenza di carriere “a trappola” e le implicazioni sulla protezione sociale e sul reddito. Infine, sulla base dei risultati empirici e del confronto con la letteratura comparata, la tesi discuterà se la forma co.co.co. sia destinata a scomparire, a trasformarsi in nuove tipologie contrattuali o a persistere in specifici settori del mercato.