Valorizzare le risorse umane: sviluppo di talenti e promozione della loro employability

The aim of this paper is to highlight the problems associated with the definition of talent and its development as a promoter of employability. The labour market is characterised by uncertainty, new demands and variability. Companies that succeed in implementing talent management strategies are those that can achieve high performance and thus a competitive advantage. To achieve this, it is necessary to create an environment that ensures and encourages the acquisition of skills and helps to cultivate talent, thus promoting the employability of employees. While in years past the focus was on competition between companies for the best talent, today the focus is on leveraging the entire human capital within the organisation. The growing interest in employability is inspired by the need for flexibility in a changing labour market. These changes require new skills, but also new learning opportunities. Training and lifelong learning appear to be the essential tools to germinate talent and promote employability.

Lo scopo del presente lavoro è quello di evidenziare i problemi associati alla definizione del talento e il suo sviluppo in quanto promotore dell'employability. Il mercato del lavoro è caratterizzato da incertezza, nuove richieste e varibailità. Le aziende che riescono a mettere in atto strategie di talent management sono quelle che riescono ad ottenere performance elevate e di conseguenza un vantaggio competitivo. Per raggiungere questo obiettivo è necessario creare un ambiente che garantisca e favorisca l’acquisizione di competenze ed aiuti a coltivare il talento, promuovendo così l’employability dei lavoratori. Mentre in anni passati ci si concentrava sulla competizione tra le aziende per l'accaparrarsi i talenti migliori, oggi l'attenzione è posta sulla valorizzazione dell'intero capitale umano presente all'interno dell'organizzazione. Il crescente interesse al tema dell'occupabilità è ispirato ai bisogni di flessibilità in un mercato del lavoro in continua evoluzione. Questi cambiamenti richiedono nuove competenze, ma anche nuove opportunità di apprendimento. La formazione e l'apprendimento continuo appaiono gli strumenti essenziali per far germogliare il talento e promuovere l'employability.