La realizzazione professionale, tra risorse, barriere e differenze di genere: il punto di vista di un gruppo di lavoratrici e lavoratori

La presente tesi si propone di indagare i mutamenti socio-economici del lavoro nel contesto della globalizzazione, i quali stanno ridefinendo le dinamiche occupazionali in modo profondo e multidirezionale e sono generati da fattori come l'innovazione tecnologica, i cambiamenti demografici e le nuove esigenze produttive che influenzano i salari, la stabilità e la qualità della vita lavorativa. L’obiettivo principale della tesi è l’identificazione delle modalità mediante le quali i cambiamenti sopra accennati influenzano la realizzazione professionale, nonché delle conseguenze che essi producono sul benessere individuale, con particolare focus sulle risorse e sulle barriere presenti nei contesti lavorativi. Attraverso metodologie di approccio sia quantitativo con questionari strutturati, che qualitativo mediante intervista, sono state effettuate due indagini a cui hanno partecipato lavoratrici e lavoratori adulti attualmente occupati nel settore prevalentemente privato. È stato dimostrato come i fenomeni culturali, sociali ed economici connessi ai cambiamenti in corso, abbiano condizionato fortemente l’economia in generale, il mercato del lavoro e gli stili di vita dei cittadini. Al fine di comprendere la portata del cambiamento è necessario confrontare gli attuali processi lavorativi con quelli del passato e una domanda fondamentale in questo senso riguarda la persistenza o meno della presenza di disuguaglianze di genere. Complessivamente si può dire che, nel corso del tempo, il significato attribuito al lavoro ha subito una profonda evoluzione. Infatti, se in passato il lavoro era percepito principalmente come una forma di fatica necessaria alla sopravvivenza e, quindi, come un’attività da limitare o minimizzare, nelle società contemporanee esso ha progressivamente assunto un valore più ampio e complesso, legato per gran parte alla stima di sé e alla soddisfazione personale. Ciò suggerisce la possibilità di guardare al futuro con speranza e positività, soprattutto se vengono implementati modelli e interventi orientati a una prospettiva di miglioramento continuo ed engagement.