Dall'Agenda 2030 al divario salariale di genere: ostacoli e riforme in Italia

La presente tesi prende in analisi il tema della parità di genere, partendo dal quadro internazionale dell'Agenda 2030 ed arrivando al tema del divario salariale di genere. Il primo capitolo dà una panoramica internazionale introducendo l'Agenda 2030 e l'Obiettivo 5 riguardante la parità di genere, ed analizza alcune barriere strutturali che ostacolano il raggiungimento della parità. Nel secondo capitolo si prendono in analisi le azioni affermative come strumento normativo volto alla promozione di tale parità, ponendo particolare attenzione alla legge Golfo-Mosca, alla sua applicazione e ai suoi limiti. Il terzo capitolo è dedicato all'analisi del tema del divario salariale di genere in Italia ed in Europa, una questione che persiste nonostante i progressi ottenuti attraverso la legge Golfo Mosca.