Il diritto alla privacy nella fase di recruiting aziendale. Tra garanzie giuridiche e percezione sociale

Il presente elaborato si propone di analizzare la tutela della privacy nella fase di recruiting aziendale, con particolare riferimento alla disciplina del trattamento dei dati personali prevista dal Regolamento (UE) 2016/679 e dalle principali fonti normative interne. L’attenzione si concentra sui principi di liceità, trasparenza, correttezza e minimizzazione con cui necessitano di essere trattati i dati sensibili dei candidati alla ricerca di un'occupazione, nonché sui rischi connessi all’acquisizione di informazioni eccedenti rispetto al profilo strettamente professionale dei candidati. In un ipotetico panorama futuro nel quale le nuove tecnologie impiegate nelle pratiche di recruiting sono destinate a incidere sugli equilibri sociali e sulle garanzie dei diritti fondamentali, ciò che realmente tutela la persona umana coincide con l’intangibilità del nucleo di diritti inviolabili, tra i quali figura lo stesso diritto alla riservatezza, riconosciuti a ciascun cittadino.