Le Figlie del Patriarcato: la Famiglia Patriarcale e Il suo Ruolo nelle Aziende a Conduzione Familiare

This thesis explores the role of daughters within family-run businesses, particularly in contexts where the patriarchal model has historically shaped both family and organizational structures. Starting from the research question — "Is it possible that in family work environments (in this case of a patriarchal nature), where male presence appears to be predominant, daughters continue the work of previous generations?" — the study investigates how women assume leadership or succession roles in traditionally male-dominated enterprises. Through a qualitative and interdisciplinary approach, the research examines how the female figure is perceived when taking on the role of "patriarch substitute" and analyses the dynamics that emerge when family and work relationships are deeply intertwined. The thesis also considers how interactions between private and professional spheres are recognised and managed, highlighting the contradictions, strategies, and negotiations that arise within family businesses. This work contributes to a broader reflection on the transformation of patriarchal structures in economic and family settings, emphasising the active and transformative role of daughters within these systems.

La presente tesi analizza il ruolo delle figlie all’interno delle aziende a conduzione familiare, in particolare in quei contesti in cui il modello patriarcale ha storicamente determinato la struttura e l’organizzazione del nucleo familiare e lavorativo. Partendo dalla domanda di ricerca "È possibile che in ambienti lavorativi familiari (in questo caso di tipo patriarcale), dove la presenza maschile sembra essere predominante, le figlie femmine portino avanti il lavoro delle generazioni precedenti?", l’elaborato esplora in che modo le donne assumano ruoli di leadership o di continuità generazionale in contesti imprenditoriali tradizionalmente dominati dagli uomini. Attraverso un approccio qualitativo e interdisciplinare, si indaga come venga percepita la figura femminile quando assume il ruolo di “sostituto del patriarca” e quali dinamiche familiari e lavorative emergano quando lavoro e relazioni familiari si intrecciano profondamente. L’analisi si concentra anche su come vengano riconosciute e gestite le interazioni tra dimensione privata e professionale, mettendo in luce le contraddizioni, le strategie e le negoziazioni che si attivano all’interno delle imprese familiari. Il lavoro contribuisce così a una riflessione più ampia sul cambiamento delle strutture patriarcali in ambito economico e familiare, evidenziando il ruolo attivo e trasformativo delle figlie all'interno di tali sistemi.