Propensione a lasciare il lavoro e ruolo delle condizioni lavorative: analisi dei dati Eurofound 2024

La tesi si propone di analizzare il ruolo svolto dalle condizioni lavorative nella propensione dei lavoratori a lasciare la propria occupazione. L’analisi è stata svolta sui dati raccolti dall’indagine europea sulle condizioni di lavoro del 2024 (EWCS, European Working Conditions Survey) realizzata da Eurofound. Le variabili rilevate nell’indagine afferiscono al benessere psicofisico dei lavoratori, alla qualità dell’ambiente lavorativo, alle caratteristiche occupazionali e demografiche in 35 Paesi europei. Per l’analisi è stato stimato un modello di regressione lineare multipla che ha evidenziato come la propensione a lasciare il lavoro risulti più marcata nei lavoratori con bassa tenure (meno di due anni) principalmente nei paesi del nord Europa ed è influenzata da fattori riconducibili al benessere lavorativo, alla qualità dell’ambiente organizzativo e alle caratteristiche del rapporto di lavoro. Infine il modello è stato stimato separatamente per cinque aree geografiche europee. I risultati confermano quanto emerso dal modello di regressione principale, evidenziando solamente differenze sull’intensità dei fattori che influenzano la propensione a lasciare il lavoro, riflettendo le specificità territoriali.