Diversità di genere e governance: determinanti della performance delle imprese del Veneto

Il presente elaborato analizza la relazione tra struttura proprietaria, governance e performance nelle PMI venete non quotate, con focus sulla gender diversity nei consigli di amministrazione. Partendo dal dibattito teorico di Adams e Ferreira (2009), e inquadrando il tema nella normativa italiana (Legge 120/2011 e Legge 160/2019) e nell'Agenda 2030, lo studio utilizza un campione estratto da AIDA per indagare se la presenza femminile nel board e la struttura proprietaria (familiare vs. istituzionale) siano correlate alla performance aziendale in un contesto privo di obbligo normativo.