Disabilità e lavoro al tempo dell'Intelligenza Artificiale: sfide e prospettive della regolazione giuridica.

This paper examines the impact of Artificial Intelligence on labor law, focusing on the implications for workers with disabilities. Starting from technological evolution and key workplace applications, the study addresses the regulatory framework established by primary sources, including the UN Convention, Legislative Decree 62/2024, and the AI Act. It delves into the risks of algorithmic discrimination related to bias and the opacity of "black boxes," contrasting them with the opportunities presented by the Disability 4.0 paradigm. Additionally, the relationship between automated systems and personal data protection under the GDPR is explored. In conclusion, the work highlights that safeguarding worker dignity requires effective human oversight and a central role for collective bargaining to transform innovation into a driver of substantive inclusion

Il presente elaborato analizza l’impatto dell’Intelligenza Artificiale nel diritto del lavoro, con un focus sulle conseguenze nei confronti dei lavoratori con disabilità. Partendo dall'evoluzione tecnologica e dalle principali applicazioni in ambito lavorativo, l'indagine si confronta con il quadro normativo definito definito dalle principali fonti della materia, dalla Convenzione ONU, dal d.lgs. 62/2024 e dall'AI Act. Si approfondiscono i rischi di discriminazione algoritmica legati ai bias e all'opacità delle "scatole nere", contrapponendoli alle opportunità offerte dal paradigma della Disability 4.0. Viene inoltre esaminato il rapporto tra sistemi automatizzati e protezione dei dati personali ai sensi del GDPR. In conclusione, si evidenzia come la tutela della dignità del lavoratore richieda una supervisione umana effettiva e un ruolo centrale della contrattazione collettiva per trasformare l'innovazione in un motore di inclusione sostanziale.