The economics of “soft” skills, attitudes and personality traits

The paper analyzes the economic and social importance of soft skills, aptitudes, and personality traits, with particular attention to their role in employability, organizational performance, and innovation processes. Through a theoretical analysis supported by empirical research, the paper highlights how transversal skills are increasingly important for hiring processes and professional development. The results demonstrate that these skills should be considered a strategic resource not only for individual success, but also and above all for the long-term stability of organizations and, ultimately, for macroeconomic growth.

L’elaborato analizza l’importanza economica e sociale delle soft skill, delle attitudini e dei tratti della personalità, con particolare attenzione al loro ruolo nell’occupabilità, nella performance organizzativa e nell’innovazione. Attraverso un’analisi teorica supportata da un’indagine empirica, lo studio evidenzia come le competenze trasversali siano sempre più rilevanti nei processi di selezione e nello sviluppo professionale. I risultati dimostrano che tali competenze siano da considerare come una risorsa strategica fondamentale non solo per il successo individuale, ma anche e soprattutto per la solidità di lungo termine delle organizzazioni ed in definitiva per la crescita macroeconomica.