Dipendenza dall'intelligenza artificiale e work engagement nella quotidianità lavorativa: uno studio di diario longitudinale

This thesis examines the relationship between the use of generative artificial intelligence and work engagement in workplace settings. The study is based on the Job Demands–Resources model, according to which AI can be experienced either as a useful resource or as an additional job demand. A longitudinal design was adopted, with three short questionnaires administered each day, to investigate how AI use and work engagement vary throughout the working day.

Questa tesi analizza la relazione tra l’utilizzo dell’intelligenza artificiale generativa e il work engagement nei contesti lavorativi. Lo studio si basa sul modello Job Demands-Resources, secondo cui l’IA può essere vissuta sia come una risorsa utile sia come una nuova richiesta lavorativa. La ricerca ha utilizzato un disegno longitudinale, con tre brevi questionari al giorno, per osservare come l’uso dell’IA e il coinvolgimento lavorativo cambiano nel corso della giornata.