L'evoluzione metodologica nella selezione del personale: Dalla valutazione psicologica tradizionale all'implementazione dei sistemi di intelligenza artificiale generativa

In questo lavoro si vogliono analizzare le implicazioni che hanno portato i processi tecnologici nel mondo della selezione del personale. Per fare ciò risulta necessario partire da quelle che sono le metodologie classiche e più diffuse che vengono utilizzate in questo ambito, per arrivare a identificarne le principali criticità e limitazioni. Proprio in questi limiti si vuole andare ad esplorare quali possono essere i vantaggi che le moderne tecnologie, e in particolare l’Intelligenza Artificiale (IA), apportano agli stakeholder: organizzazioni, professionisti della selezione e candidati. In questo percorso andremo e parlare di come sia possibile implementare i normali metodi di selezione con il supporto della tecnologia, proponendo una visione di “professionista ibrido”, in cui la figura dell’HR non viene sostituita da una macchina più precisa, potente ed efficiente ma anzi, risulta sempre più fondamentale, in un processo di trasformazione della figura professionale da ingranaggio operativo a supervisore critico del processo. Nella consapevolezza della velocità con cui l’innovazione tecnologica avanza, questo lavoro vuole essere un racconto di come le più recenti innovazioni abbiano il potenziale per cambiare radicalmente il modo di lavorare, nella speranza di far emergere l’idea di come il progresso, se sfruttato, possa essere a tutti gli effetti una risorsa, e non una cosa da temere.