Dal burnout al work engagement: il benessere organizzativo tra diritto e gestione del lavoro.

La tesi affronta il tema della tutela del benessere del lavoratore nell'ambito del diritto del lavoro, con particolare riferimento ai rischi psico-sociali che caratterizzano i contesti organizzativi moderni. L'elaborato analizza il fenomeno del burnout quale rischio emergente per la salute psicofisica dei lavoratori e, successivamente, il concetto di work engagement, inteso come stato psicologico positivo caratterizzato da vigore, dedizione e assorbimento. Vengono inoltre analizzate le principali leve organizzative attraverso cui le imprese possono favorire il coinvolgimento dei lavoratori e migliorare la qualità dell'ambiente di lavoro. Infine, si approfondisce il ruolo del consulente del lavoro quale figura strategica nel supporto alle organizzazioni, sia sotto il profilo della compliance normativa sia nella progettazione di strumenti contrattuali, organizzativi e di welfare aziendale finalizzati alla prevenzione del disagio lavorativo e alla promozione dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata.