Il diritto alla disconnessione nello smart working: profili normativi e tutele del lavoratore agile.

Il presente lavoro analizza l'evoluzione normativa e le tutele giuridiche del lavoratore agile, con un focus sull'effettività del diritto alla disconnessione di fronte alla digitalizzazione del mondo del lavoro.Il primo capitolo ricostruisce la genesi della Legge 22 maggio 2017, n. 81, distinguendola dal telelavoro tradizionale ed evidenziando come il lavoro agile resti pienamente riconducibile alla subordinazione ex art. 2094 c.c., nonostante la flessibilità dichiarata incontri, nella prassi, limiti operativi significativi. Il secondo capitolo affronta il diritto alla disconnessione tra formulazione normativa e prassi applicativa, ricostruendo le lacune applicative dell'art. 19 della l. 81/2017 e il ruolo di supplenza della contrattazione collettiva. L'analisi è affiancata da un sistematico confronto con l'ordinamento francese, primo in Europa a riconoscere il droit à la déconnexion. Il terzo capitolo esamina la responsabilità datoriale per la salute e sicurezza del lavoratore agile, i rischi psicosociali da iperconnessione e il controllo a distanza alla luce dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Le conclusioni ripercorrono le prospettive di una direttiva UE sulla disconnessione, ad oggi ancora incerte, e mostrano come la governance giuridica della tecnologia sia condizione necessaria per tutelare la dignità del lavoratore.