Sanzioni disciplinari e prassi di lavoro scorrette: minimo etico e tracciabilità bancaria

Il presente lavoro di tesi analizza il potere disciplinare del datore di lavoro e i requisiti di validità del licenziamento, con focus specifico sul settore bancario e sull'istituto giurisprudenziale del "minimo etico". L'elaborato si sviluppa a partire dall'analisi della sentenza della Corte di Cassazione n. 2806/2025, relativa al licenziamento di un dipendente per accessi abusivi ai sistemi informatici dell'istituto di credito. Il caso solleva due questioni giuridiche: da un lato, il superamento dell'obbligo formale di affissione del codice disciplinare (Art. 7 Statuto dei Lavoratori) a fronte di condotte lesive del "minimo etico"; dall'altro, la rilevanza della disciplina sulla tracciabilità bancaria (file di Log e sistemi di alert), intesa sia come integrazione dei doveri di fedeltà del lavoratore sia come legittimo strumento di controllo datoriale. L'obiettivo finale sarà valutare la portata del principio di diritto affermato dalla Corte di Cassazione, verificando se tale nozione sia applicabile anche al di fuori dello specifico settore del lavoro bancario.