Metodi generativi per la gestione dello stress: valorizzare risorse e strategie di coping in azienda

Nei contesti organizzativi contemporanei, lo stress lavoro-correlato rappresenta uno dei principali rischi psicosociali, con notevoli implicazioni sia per i lavoratori, sia per l’organizzazione e la società. La presente tesi analizza tale fenomeno mediante il “generative sequential mixed methods approach” (Romaioli, 2022), una prospettiva che combina strumenti quantitativi e qualitativi. L’obiettivo è facilitare l’individuazione di risorse e strategie di coping che i dipendenti percepiscono efficaci nella gestione dello stress lavoro-correlato, integrando la somministrazione del Questionario Strumento Indicatore (QSI) previsto dalla metodologia INAIL (2017) con successive interviste generative. Coerentemente con il quadro teorico di riferimento, ovvero il costruzionismo sociale, la ricerca vuole essere generativa, orientata non solo alla rilevazione dei fattori di rischio, ma anche all'emersione di nuove pratiche organizzative volte alla promozione del benessere e della salute nei luoghi di lavoro.