La parità di genere nel lavoro pubblico: l'accesso agli impieghi e gli sviluppi di carriera delle donne

La presente tesi analizza il principio della parità di genere nel pubblico impiego, con particolare attenzione all’accesso delle donne alle pubbliche amministrazioni, alle opportunità di sviluppo professionale e agli strumenti di tutela predisposti dall’ordinamento. Dopo un inquadramento costituzionale ed europeo del principio di uguaglianza, l’elaborato esamina il ruolo del decreto legislativo n. 198 del 2006 (Codice delle pari opportunità) e del decreto legislativo n. 165 del 2001, evidenziando le principali misure volte a garantire pari opportunità nelle procedure di reclutamento, nelle progressioni di carriera e nella conciliazione tra vita lavorativa e familiare. La ricerca si sofferma inoltre sulle criticità che ancora ostacolano una piena uguaglianza sostanziale, quali il fenomeno del glass ceiling, il divario di genere nelle posizioni apicali e gli effetti indiretti della maternità sul percorso professionale. L’obiettivo è offrire una riflessione sull’efficacia degli strumenti normativi vigenti e sulle prospettive di evoluzione del principio di parità di genere nella pubblica amministrazione.