Questa prova finale è dedicata all’analisi della remunerazione dei dirigenti d’azienda, in una prospettiva mondiale, con particolare attenzione a quella Cinese. Inoltre, l’analisi pone in rilevanza le differenze di genere, molto discusse negli ultimi anni, sia in termini di remunerazione sia in termini di leadership e performance
Designing executive compensation in China: an analysis of gender differences in earnings and leadership
Migliorato, Ilaria
2015/2016
Abstract
Questa prova finale è dedicata all’analisi della remunerazione dei dirigenti d’azienda, in una prospettiva mondiale, con particolare attenzione a quella Cinese. Inoltre, l’analisi pone in rilevanza le differenze di genere, molto discusse negli ultimi anni, sia in termini di remunerazione sia in termini di leadership e performanceFile in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/20607