Nell'epoca post-industriale sono emersi dei nuovi modelli organizzativi; che hanno cercato di superare i limiti dei modelli tradizionali. Essi sono caratterizzati da un appiattimento della piramide gerarchica e da gruppi di lavoro auto-organizzativi, denominati anche Teal organisations si focalizzano su una maggiore flessibilità lavorativa e sulla valorizzazione del capitolo umano. Ne è un esempio Zappos.com

Nuovi modelli organizzativi: il caso Zappos

Spinello, Chiara
2017/2018

Abstract

Nell'epoca post-industriale sono emersi dei nuovi modelli organizzativi; che hanno cercato di superare i limiti dei modelli tradizionali. Essi sono caratterizzati da un appiattimento della piramide gerarchica e da gruppi di lavoro auto-organizzativi, denominati anche Teal organisations si focalizzano su una maggiore flessibilità lavorativa e sulla valorizzazione del capitolo umano. Ne è un esempio Zappos.com
ECONOMIA E MANAGEMENT
2017-08-25
Modelli organizzativi innovativi assenza di gerarchia, Zappos
Boesso, Giacomo
Lauree triennali
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/25082