L'importanza di una cultura organizzativa forte e una solida strategia di employer branding come leve per la performance di un'organizzazione, analizzate in particolare nel caso OTB
Cultura organizzativa e employer branding: il caso OTB
Battistella, Valentina
2016/2017
Abstract
L'importanza di una cultura organizzativa forte e una solida strategia di employer branding come leve per la performance di un'organizzazione, analizzate in particolare nel caso OTBFile in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/25536