L'importanza di una cultura organizzativa forte e una solida strategia di employer branding come leve per la performance di un'organizzazione, analizzate in particolare nel caso OTB

Cultura organizzativa e employer branding: il caso OTB

Battistella, Valentina
2016/2017

Abstract

L'importanza di una cultura organizzativa forte e una solida strategia di employer branding come leve per la performance di un'organizzazione, analizzate in particolare nel caso OTB
ECONOMIA E MANAGEMENT
2016
41
cultura organizzativa
Gubitta, Paolo
Lauree triennali
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/25536