Le organizzazioni cambiano con l'adozione dell'ambiente esterno, del mercato, delle nuove tecnologie, dei contesti socio-culturali dove le persone diventano il vero "motore" del cambiamento. L'elaborato analizza l'aspetto motivazionale, L’empowerment e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni e gli aspetti della leadership in grado di creare clima organizzativo produttivo e guidare in modo flessibile ed innovativo i collaboratori nell'anticipare i cambiamenti.
Cambiamento organizzativo e people management: il valore delle persone e delle relazioni
Scattolon, Loriano
2017/2018
Abstract
Le organizzazioni cambiano con l'adozione dell'ambiente esterno, del mercato, delle nuove tecnologie, dei contesti socio-culturali dove le persone diventano il vero "motore" del cambiamento. L'elaborato analizza l'aspetto motivazionale, L’empowerment e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni e gli aspetti della leadership in grado di creare clima organizzativo produttivo e guidare in modo flessibile ed innovativo i collaboratori nell'anticipare i cambiamenti.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/27278