Covid-19 come shock professionale: cambiamenti nelle carriere lavorative in relazione al work-life balance

L’obiettivo è di illustrare come vi sia un legame tra work life balance e sviluppo di carriera in luce delle esigenze emerse con il Covid-19. La pandemia, oltre ai rischi per la salute psicofisica sta provocando una grave perturbazione nella vita lavorativa, con gravi disagi e ansie sia tra lavoratori costretti ad operare in condizioni più difficili, sia tra quelli che stanno perdendo le loro occupazioni. In particolare, vorrei evidenziare come, a seguito della pandemia, vi sia stato un cambiamento di percezione di sviluppo di carriera nei contesti organizzativi anche per la ricerca di equilibrio tra vita lavorativa ed extra lavorativa. Si tratta di uno shock professionale che incide sugli atteggiamenti e sui significati del lavoro e richiede capacità di reinterpretare la situazione e ridefinire gli scopi a lungo termine della vita personale. Pertanto, in tale ottica, diviene fondamentale l’implementazione della capacità di essere resilienti alle crisi che possono, e che nel periodo pandemico si sono, presentate durante la vita professionale. In questo elaborato, verrà in primo luogo fatta una breve rassegna sui concetti preliminari utili per comprendere le successive e più specifiche ricerche esaminate. Innanzitutto, verrà definito il concetto di work-life balance, verranno toccati anche i modelli necessari per comprenderlo nelle sue varie forme. Poi sarà definito cosa si intende per carriera, le varie tipologie di sviluppo di carriera, i cambiamenti che ha subito con il Covid-19 e a cosa ci si riferisce con il concetto di shock professionale. Nella seconda parte si entrerà più nel merito della questione, riportando ricerche condotte in riferimento al cambiamento di sviluppo di carriera dovuto alla presenza del Covid-19. In particolare, una ricerca che ha preso come focus lo studio dei confini di carriera, sia al livello micro sia quella macro, evidenziando come ci siano ancora delle questioni aperte sulla questione del cambio di struttura di questi. Successivamente si approfondirà un recentissimo fenomeno presente nel mondo del lavoro, il Great Resignation. In riferimento a questo fenomeno di massa si parlerà di quanto sia sempre più necessario un percorso di orientamento, e nello specifico un servizio di counseling, mirato non solo a svelare le capacità e inclinazioni del singolo ma anche a supportarlo nell’affrontare situazioni di crisi.