L'importanza della Career Adaptability nella Generazione Z

Il presente elaborato intende passare in rassegna gli studi più autorevoli riguardanti la Career Adaptability e tracciare una panoramica generale sulla generazione Z, in quanto prima generazione del ventunesimo secolo che si appresta ad entrare nel mondo del lavoro. Gli individui appartenenti a questa generazione, i cosiddetti nativi digitali, sono meno ottimisti e più impazienti rispetto alla generazione precedente. Si tratta di persone nate in un momento storico caratterizzato da un lato, da quotidiano utilizzo di strumenti tecnologici in continuo sviluppo e dall’altro, da crisi economiche e climatiche ed emergenze sanitarie a livello globale. Per Career Adaptability si intende la capacità di adattarsi in modo fluido a qualsiasi cambiamento che si prospetti in ambito lavorativo, da piccole novità nelle mansioni quotidiane fino al passaggio ad un contesto occupazionale completamente nuovo. L’obiettivo di questo lavoro è mostrare attraverso una raccolta bibliografica quanto sia fondamentale lo sviluppo di un’abilità che permetta l’adattamento a qualsiasi tipo di cambiamento improvviso in ambito lavorativo, soprattutto in una generazione che vive in un panorama fitto di incertezze e costanti sconvolgimenti. Infine, intendendo la Career Adaptability come una competenza che può essere implementata e sviluppata attraverso degli interventi specifici, si conclude con la presentazione di modelli di intervento che favoriscono lo sviluppo di questa competenza negli individui delle nuove generazioni.