Career adaptability e qualità della vita: esperienze di sotto-occupazione e disoccupazione.

Da diversi anni ormai il mondo del lavoro è in continuo e rapido cambiamento ed è per questa ragione che si rende sempre più necessario uno sviluppo altrettanto rapido delle capacità di adattamento di tutti quegli adulti e giovani adulti con la necessità di inserirsi o reinserirsi in un ambiente lavorativo. Career adaptability e qualità della vita, in questo scenario, sono risultate strettamente interrelate tra loro. Ma quali sono le strade per migliorare l’adattabilità alla carriera e puntare quindi ad una migliore qualità della vita? In risposta a questa domanda è stato qui inizialmente introdotto il costrutto di career adaptability, prendendo in considerazione le principali concettualizzazioni emerse da questa analisi della letteratura. In seconda battuta è stato osservato il ruolo che ha la career adaptability nella vita lavorativa degli individui (e di riflesso anche nella loro vita privata, come vedremo poi), appoggiandoci all’analisi del lavoro di Nota, Ginevra, Santilli e Soresi del 2014, in cui gli autori sono riusciti a mettere in luce come si è sviluppato il concetto di career adaptability nel corso del tempo e l’importanza che ha assunto. L’attenzione si è poi spostata sui giovani adulti che stanno vivendo situazioni di sotto-occupazione e disoccupazione, sull’importanza che ha per loro lo sviluppo e l’educazione alla career adaptability per far fronte ad un periodo così instabile della vita, aggravato poi dalla condizione lavorativa, ed un breve excursus in merito al ruolo delle attività ricreative per quei giovani adulti disoccupati. Importante è stato anche osservare come la resilienza si sia resa una competenza fondamentale da sviluppare, per fronteggiare efficacemente situazioni, lavorative e di vita, difficili ed avere così livelli più alti di controllo percepito, fattore che si è visto essere fortemente indicativo del benessere soggettivo degli individui; si è poi andato ad indagare anche il significativo ruolo che può avere questa caratteristica nello sviluppo di career adaptability in adulti e giovani adulti. A completamento di questa analisi della letteratura sul tema, si è ritenuto interessante fornire un quadro su di un tema sempre troppo attuale nella nostra nazione cioè quello del basso apprendimento, a tal propositi si è portata l’analisi di un articolo (Tomassini 2016) riguardante le disastrose conseguenze legate a questa condizione e come superarne la cicatrice. Infine si è ritenuto doveroso in questo periodo storico, dare anche uno sguardo ad alcuni dei disastrosi effetti che la pandemia di Covid-19 ha portato a livello di disoccupazione e le conseguenti ricadute sulla salute psicologica di milioni di persone. Quello che quindi si è cercato di fare in questo elaborato è stato trarre un quadro, quanto più attuale possibile, in tema di disoccupazione e sotto-occupazione, fornendo diversi punti di vista sull’argomento e convenendo quanto sia importante il contributo della ricerca per aiutare le persone a migliorare in tema di adattabilità, in modo così da ottenere maggior qualità sia della carriera professionale che della propria vita più in generale.