Il processo di onboarding dalla socializzazione organizzativa all'inserimento lavorativo: un'analisi della letteratura

Nel presente lavoro viene approfondito, attraverso un’attenta analisi della letteratura a disposizione, il processo di onboarding, il suo significato e cosa esso comporta. È definita la socializzazione ponendo l’attenzione sugli esiti che ne derivano a livello di benefici, sia per il singolo che per l’organizzazione, evidenziando in questo modo l’utilità di tale costrutto. Viene poi approfondito come la ricerca, inizialmente, abbia assunto una concezione “reattiva” per definire i nuovi, mentre ad oggi il processo di onboarding è sempre più considerato come un processo interazionista. Non più solo comprensione e adattamento alla mansione, ma un processo in cui entrambe le parti sono attivamente coinvolte. Questo ci porta poi a riflettere su due dimensioni individuate dalla ricerca come importanti e rilevanti per un ottimale processo di socializzazione: proattività e autoefficacia. L’ultimo tema di analisi è il ruolo dello strumento del mentoring e come questo possa favorire un’ottimale socializzazione.