Gender pay gap nel settore privato: cause, strategie e misure adottate

Nel presente elaborato verrà affrontato il tema del gender pay gap nel settore privato attraverso una revisione della letteratura. Verranno discusse le principali cause individuate dagli studiosi con particolare riferimento al ruolo che le imprese svolgono nell’accentuare tale fenomeno. Nelle posizioni al vertice delle imprese private è stata, infatti, osservata una sottorappresentazione femminile ed un aumento del differenziale salariale. Per comprendere le ragioni di tali fenomeni verrà analizzato, in particolare, il ruolo svolto dalla decisione delle donne di lavorare a tempo parziale per conciliare il lavoro con le responsabilità familiari e l’influenza esercitata dalla direzione delle aziende sui salari dei lavoratori tramite le componenti variabili della retribuzione, con particolare attenzione ai bonus che sono risultati essere inferiori per le donne. Infine, sarà analizzata l’efficacia delle principali strategie proposte dagli studiosi e delle misure adottate dai diversi Paesi per contrastare questa disuguaglianza. In particolare, a livello di impresa è stata introdotta, in numerosi Paesi, una quota femminile minima nel Consiglio di Amministrazione e, in alcuni, è stata inoltre richiesta, per alcune aziende, una maggiore trasparenza retributiva. È stato infine proposto un aumento delle politiche familiari volte a facilitare la conciliazione tra famiglia e lavoro. Queste strategie sembrano aver prodotto risultati positivi nel contrastare il differenziale salariale di genere.